Dispare carnetul de muncă, rămâne evidenţa electronică

Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu a prezentat, ieri, ultimele noutăţi legislative privind dispariţia carnetului de muncă şi înlocuirea acestuia cu evidenţa electronică. Francisc Szombatfalvi–Torok, director ITM Sibiu, susţine că potrivit prevederilor art.298, alin.3 din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, la 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă. Prin urmare, de la 1 ianuarie 2011 dată încetează existenţa carnetului de muncă.

Astfel, angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eşalonat, până la data de 30 iunie 2011. De asemenea, inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera până la data 30.06.2011.

Statistică pe judeţ

Şefii ITM Sibiu au prezentat şi situaţia carnetelor de muncă în judeţul Sibiu. În acest moment, numărul carnetelor de muncă păstrate şi completate de I.T.M. Sibiu este de 59.387, în timp ce numărul carnetelor de muncă păstrate şi completate de angajatori este de 64.172. Totodată, numărul total de carnete de muncă închise şi certificate nepredate titularilor este de 32.125. Carnetul de muncă este actul oficial prin care se dovedeşte vechimea în muncă, vechimea neîntreruptă în muncă, vechimea neîntreruptă în aceeaşi unitate, vechimea în  funcţie, meserie sau specialitate, timpul lucrat în locuri de muncă cu condiţii deosebite, retribuţia tarifară de încadrare şi alte drepturi ce se includ în aceasta. De asemenea, în carnetul de muncă se mai înscriu şi datele cu privire la starea civilă, pregătirea şcolară şi pregătirea profesională a titularului, recompensele şi orice alte situaţii care, potrivit dispoziţiilor legale, se menţionează în carnetul de muncă.
După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluţiona potrivit dispoziţiilor acestui act normativ.

Campanie de informare

În acest sens, Inspecţia Muncii a elaborat un plan de propuneri privind eficientizarea activităţii Inspecţiei Muncii în domeniul relaţiilor de muncă, ce a fost aprobat de către Ministrul Muncii, Familiei şi Protecţiei sociale. Astfel, îndeplinirea prevederilor art.296, alin.1, 3 şi 4 din Codul muncii, potrivit cărora vechimea în muncă stabilită până la data de 31.12.2010 se probează cu carnetul de muncă, urmând ca angajatorii care păstrează şi completează carnetele şi inspectoratele teritoriale de muncă să le predea titularilor, până la data de 30.06.2011. Pentru aceasta sunt necesare următoarele etape: inventarierea carnetelor de muncă păstrate şi completate la sediile inspectoratelor teritoriale de muncă; completarea şi certificarea înscrierilor efectuate în carnetele de muncă ce se află la inspectoratele teritoriale de muncă şi certificarea şi contrasemnarea pentru legalitate a înscrierilor efectuate în carnetele de muncă de către angajatorii cărora li s-a aprobat păstrarea şi completarea acestora la sediu.

Sursa: Tribuna

Vrei sa primesti pe mail toate stirile?  Inscrie-te in clubul nostru!